СОУТ расшифровывается как специальная оценка условий труда.
Это понятие пришло еще в далеком 2014 году. Она проходила вместо аттестации
рабочих мест. До 1 января 2019 года был
переходный период, когда предприниматели должны были провести СОУТ у себя. А вот
с 1 января 2019 года, если предприниматель не провел СОУТ в своей организации,
его могли оштрафовать.
В этих статьях вы сможете узнать очень много
полезной информации не только на эту тему, но и ознакомиться с декларацией СОУТ,
охраной труда работников, сертификацией рабочих мест и многое другое.
Как понять, что именно полагается работникам?
Обязанность проводить СОУТ закреплена статьей 212 ТК РФ и ФЗ
- 426 от 28 декабря 2013 года. В нем
написано, что гарантии и компенсации зависят от условий труда на рабочем месте,
а, чтобы их определить, надо провести спецоценку.
Сравним двух сотрудников: один работает в офисе, другой на
стройке. Офисный сотрудник сидит в
удобном кресле и пьет чай, сотрудник на стройке весь день бегает с этажа на
этаж, сваривает арматуру, перетаскивает тяжелые заготовки.
Чтобы восстановить силы, офисному сотруднику достаточно двух
выходных в неделю и месячный отпуск раз в год.
У сотрудника на стройке работа тяжелее. Ему гораздо сложнее
восстановить силы. Усталость накопится, и тяжелый труд может отразиться на
здоровье.
Государство защищает сотрудников, которые занимаются тяжелой
работой. По закону работодатели должны
предоставлять им дополнительные гарантии и компенсации, такие как:
· Дополнительный оплачиваемый отпуск,
· Сокращенный рабочий день,
· Доплата.
Кому надо проводить
СОУТ?
Оценивать условия труда на рабочих местах должны все
организации и ИП. Есть и исключения.
Спецоценка не проводится на рабочих местах:
· Надомных работников,
· Дистанционных работников,
· А также сотрудников, которые работают по
договору с физическим лицом.
В случае, если организация зарегистрирована по домашнему
адресу директора, то СОУТ проводится по реальному офису, где работают наемные
сотрудники. При этом неважно этот офис у вас находится в собственности или он
арендованный.
По закону работодатель не может провести спецоценку сам. Он должен нанять организацию с обученными экспертами и аккредитованными лабораториями. Эксперты приезжают к работодателю и определяют каким вредным или опасным факторам производства подвергаются сотрудники, потом измеряют и оценивают влияние этих факторов. По итогам спецоценки каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. От этого класса зависит какие гарантии и компенсации получит работник.